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Termos de Uso
Este site é de propriedade e operado pela Passfield Business Publications Ltd e está disponível para você nos seguintes termos e condições. Ao usar o site e os serviços disponíveis, você aceita esses termos e condições e quaisquer termos e condições adicionais que se apliquem expressamente aos serviços e informações fornecidas por terceiros.

Proteção de dados
Os dados pessoais que você nos fornece não serão passados ​​para nenhuma das partes 3rd e não serão vendidos para nenhuma das partes 3rd.

Uso do site
As informações e os serviços disponíveis no site são fornecidos com o único propósito de diretamente ou através dos serviços das agências de emprego. Você pode usar, imprimir e baixar informações do site apenas para esses fins e para nenhum outro propósito pessoal ou comercial. Você não pode, de outra forma, copiar, exibir, transmitir ou distribuir qualquer material do site.
Todos os direitos autorais, direitos de banco de dados e outros direitos de propriedade intelectual no site e o material disponível no site pertencem à Passfield Business Publications Ltd ou a terceiros fornecedores. O uso do site não lhe dá quaisquer direitos de propriedade em tais materiais.

Agências de Emprego e Emprego Regulamento de Negócios 2003
Os candidatos a emprego e os recrutadores precisam estar conscientes de que este conselho de trabalho funciona apenas como um local e não apresenta ou fornece buscadores de trabalho para recrutadores (ou vice-versa).
Os Regulamentos das Regras de Conduta de Emprego e Emprego 2003 (os "Regulamentos") procuram assegurar que os empregadores só sejam propostos pelas agências de emprego para os papéis para os quais estão devidamente qualificados e que os recrutadores só são oferecidos aos que procuram o trabalho níveis de experiência, treinamento, qualificações e autorização para o cargo a preencher. Uma vez que somos apenas um local e não propomos ou apresentamos buscadores de trabalho para recrutadores ou vice-versa, recomenda-se que, se você for um candidato a trabalho, você realiza as etapas estabelecidas no Regulamento para assegurar sua adequação ao papel anunciado ou, se você é um recrutador, para garantir a adequação dos candidatos ao trabalho para o papel.

Estes poderiam incluir:

1. Se você é um trabalhador; verificar a identidade do recrutador e a natureza do seu negócio, a data de início e a duração do cargo, o cargo a preencher, incluindo o tipo de trabalho, localização, horas e riscos para a saúde e segurança, experiência, treinamento, qualificações e autorização que O recrutador considera necessário ou é exigido por lei ou de outra forma para assumir o cargo, se algum custo é devido por você como um candidato a trabalho ou se há requisitos impostos por lei ou de outra forma para você satisfazer antes de assumir um cargo

2. Se você é um recrutador; verificar a identidade do buscador de trabalho e que o trabalhador tem a experiência, o treinamento, as qualificações e a autorização exigidos por lei ou de outra forma para o cargo e se há requisitos impostos por lei ou de outra forma para você, como recrutador, para se encontrar para permitir que um candidato a trabalho ocupe uma posição.

Além disso, onde as qualificações profissionais são necessárias ou onde os profissionais de trabalho devem trabalhar com pessoas vulneráveis ​​ou crianças, você deve obter cópias das qualificações relevantes ou autorização, obter pelo menos duas referências de pessoas que não são parentes do buscador de trabalho e empreender uma verificação do registro de cadastro criminal do buscador de trabalho.

Todas as ferramentas de busca ou rastreamento fornecidas por nós para uso em sua avaliação da adequação ou não de qualquer candidato específico ou vaga anunciada são para ajudá-lo a tomar essas medidas, mas não se destina como um substituto.

Termos e condições de negócios para recrutadores

geral
Nestes termos e condições:
1. "Cliente" significa qualquer pessoa, empresa, organização ou empresa que compra serviços de nós;
2. "Formulário de Pedido" significa um pedido de Serviços em um formulário fornecido por nós (em qualquer formato) e assinado por um Cliente;
3. "Serviços" significa todos os produtos e serviços de recrutamento disponibilizados por nós de tempos em tempos;
4. "Período do Contrato" significa, relativamente a qualquer Formulário de Pedido relativo à prestação de Serviços por um período de dias especificado, começando e terminando nas datas de início e término indicadas.
5. "Contrato" significa o termo completo especificado no Formulário de Pedido.

Início dos Serviços
Não iniciaremos a prestação de Serviços de acordo com qualquer Formulário de Pedido até que o Formulário de Pedido tenha sido devolvido a nós, em um formulário aprovado por nós e confirmado pelo Cliente por meio de assinatura, confirmação de e-mail ou provisão do número de ordem de compra e , no caso de Clientes que compram Serviços em termos que exigem pré-pagamento, os Serviços não começarão até que o pagamento seja recebido e desmarcado.

Preço
Os preços são conforme especificado nos índices de Taxa ProcessIndustryInformer.com/Jobs e são garantidos pelo período indicado no Formulário de Pedido. Todos os descontos acordados são confidenciais e não podem ser divulgados pelo Cliente.

Um trabalho publicado no ProcessIndustryInformer.com/Jobs permanecerá ao vivo por dias 30 ou por um período mais curto conforme concordarmos com o Cliente. Qualquer extensão deste tempo será cobrada ao Cliente como uma nova postagem. Qualquer emprego postado além do número acordado de empregos por mês será cobrado a um preço por trabalho acordado com o cliente no momento da negociação do contrato. Se nenhum preço foi negociado, uma taxa fixa de £ 95 por trabalho será cobrada por cada trabalho pelo número acordado. Um único emprego é identificado pelo seu número de identificação exclusivo. Se um cliente exclui um trabalho e, em seguida, repita ou publica outro, isso será classificado como dois trabalhos.

Se quaisquer Serviços para ser usado dentro de qualquer período de tempo especificado na Nota de Encomenda não são utilizados dentro desse período de tempo eles não podem transitar em qualquer período subsequente sem o nosso prévio consentimento por escrito. O Cliente será responsável pelo pagamento de quaisquer serviços não utilizados.

pagamentos
Todos os preços não incluem o IVA. Todas as faturas são pagas dentro dos dias 28 a partir da data da fatura. O pagamento atrasado nos dará o direito de suspender a provisão de Serviços. Os juros serão pagos em atraso na taxa de 3% acima da taxa base do National Westminster Bank plc de tempos em tempos.

Terminação

  1. O Cliente pode rescindir por escrito a provisão de Serviços sob qualquer Formulário de Pedido em nada menos que 30 dias.
  2. Se estivermos em violação material desses termos e condições e não corrigimos essa violação no prazo de dez dias após a notificação, especificando a violação e exigindo que ela seja corrigida
  3. Nos tornamos insolventes, cessamos de negociar ou passamos a liquidação
  4. A rescisão pelo Cliente antes do final do Contrato poderá, a nosso critério, resultar em perda de descontos acordados para o prazo total do Contrato


Podemos rescindir o fornecimento de Serviços se:
1. O Cliente está em violação material destes termos e condições e não corrigiu tal violação no prazo de dez dias após a notificação, especificando a violação e exigindo que ela seja corrigida, ou:

2. O Cliente torna-se insolvente, deixa de negociar ou entra em liquidação.

Licença para usar o nome do Cliente, marcas registradas e logotipos
O Cliente concorda que a Passfield Publications Ltd pode usar o nome do Cliente, marcas registradas e logotipos ("Direitos de IP") para a prestação dos Serviços.
Além disso, o Cliente concorda que a Passfield Business Publications Ltd pode mencionar o Cliente como cliente de referência nos materiais de marketing da Passfield Business Publications Ltd (como por exemplo, mas não limitado a sites e folhetos), que a Passfield Business Publications Ltd pode usar os direitos de IP do Cliente neste contexto e pode apresentar exemplos dos serviços prestados e dos materiais publicados em nome do Cliente.

Limitação de responsabilidade
Nossa responsabilidade total com o Cliente em relação a qualquer Serviço, exceto por morte ou danos pessoais causados ​​por nossa negligência, é limitada ao valor total pago a nós durante o Contrato de Termo para tais Serviços ou £ 10,000, o que for maior.

anúncios de emprego
Os anúncios de emprego vão ao vivo após a confirmação do pagamento em processos de indústria durante os seguintes horários com base no horário da hora do 24 hora do Reino Unido;
Você será notificado por e-mail quando seus anúncios de emprego tiverem vivido ...
Você será notificado por e-mail quando o seu nome de usuário receber o acesso ao banco de dados CV do ProcessIndustryInformer.com/Jobs.

Regras do site
Temos regras sobre o conteúdo e o formato dos trabalhos postados em processindustryjobs. O objetivo deles é garantir que os usuários que pesquisam o site ou a base de dados do processindustryjobs obtêm resultados que são apresentados de forma tão clara e informativa quanto possível. Você concorda que podemos, a nosso critério e sem responsabilidade para você, retirar da processindustryjobs qualquer anúncio que seja postado em violação dessas regras. As regras podem mudar de tempos em tempos e é aconselhável consultar-se regularmente.

As regras são:

1. Sem duplicação de empregos em detrimento dos empregos de outros clientes.

2. Não há uso gratuito de palavras-chave em descrições de cargos ou títulos de trabalho. Gratuito significa inserir palavras, cordas de palavras ou repetir títulos de trabalho deliberadamente, com a intenção de influenciar a posição na lista de resultados ou aumentar o número de visualizações de página.

3. Os anúncios de emprego colocados em processindustryjobs devem ser apenas para vagas genuínas, e não para outros produtos ou serviços, relacionados ou não relacionados ao recrutamento, incluindo, entre outros, esquemas de afiliados, esquemas de venda de pirâmide ou qualquer outra "oportunidade de negócio".

4. URLs ou links de e-mail (somente em tempo real ou em tempo real) não são permitidos na cópia corporal da página de descrição do trabalho. Os links de e-mail são permitidos a partir do link "Enviar um e-mail" e a ligação URL é permitida no link 'aplicar online'.

Anúncios ilegais
Os anúncios que parecem discriminar por motivos de sexo, raça ou deficiência são ilegais e podem resultar em procedimentos contra o anunciante e o editor. Os anúncios são aceitos pelo totaljobs com base no fato de que o anunciante confirma que qualquer requisito ou qualificação que possa parecer discriminar ilegalmente está em conformidade com qualquer isenção disponível nos termos da legislação pertinente. Não obstante esta confirmação, se considerarmos que um anúncio pode ser discriminatório, podemos, a nosso critério, alterar o anúncio ou removê-lo da processindustryjobs sem responsabilidade para você fazer qualquer reembolso de valores pagos ou a pagar em relação à publicação ou de outra forma e informá-lo-á de forma adequada.

Respostas aos anúncios publicitários
Você concorda em lidar de maneira justa e profissional com pessoas que podem responder a um anúncio que publicou e não fazer qualquer coisa que possa trazer a indústria de processos em descrença. Você nos indenizará de e contra qualquer reivindicação trazida por um indivíduo contra processos de indústria de processos decorrentes da sua violação desta obrigação ou de qualquer outro destes termos e condições.

Nós não garantimos nenhuma resposta ao seu anúncio ou que as respostas serão de indivíduos adequados para o trabalho anunciado. É sua responsabilidade realizar as verificações e procedimentos necessários para garantir que os candidatos sejam adequados para o trabalho anunciado e possuam qualificações e características pessoais exigidas.

Equipamento
É sua responsabilidade garantir que você tenha o equipamento apropriado e esteja conectado aos serviços apropriados para permitir que você publique trabalhos para processar os trabalhos da indústria.

Conteúdo e links
Se o seu anúncio for vinculado a outro site através da nossa opção de inscrição on-line externa, você é responsável por manter os links e pelo conteúdo do seu anúncio e do site vinculado. Podemos retirar do processindustryjobs qualquer anúncio que contenha conteúdo ou links para um site que, em nossa opinião, seja difamatório, ilegal ou censurável ou que desconsidere a indústria de processos. Você nos indenizará de e contra qualquer reclamação ou responsabilidade decorrente do conteúdo ou links contidos em seus anúncios.

Sites de terceiros
As vagas que você publica no processindustryjobs também podem aparecer em sites de recrutamento de terceiros, de acordo com acordos de tempos em tempos entre o processo e os proprietários desses sites.

Política do navegador
Processindustryjobs, no momento da construção foi suportar as versões anteriores atuais e mais recentes de todos os navegadores populares.
 
Uso do banco de dados candidato

Direitos no banco de dados
Os direitos de banco de dados e todos os outros direitos de propriedade intelectual e intelectual aplicáveis ​​no banco de dados candidato pertencem à Passfield Business Publications Ltd.. Você reconhece que não adquire nenhum direito no banco de dados ou seu conteúdo e que sua retenção e uso do banco de dados e seu conteúdo são regido por estes termos e condições.

Uso do banco de dados
O material que você tem direito a receber do banco de dados candidato é determinado pelo produto que você comprou de nós. Após a recepção deste material poderá:

1. Use, pesquise ou baixe-o para o seu banco de dados usando a interface do back office da Candidate Search e suas funções associadas com a finalidade de encontrar candidatos adequados para vagas de emprego específicas que você ou (se você é uma agência de emprego ou empresa de emprego) que seu cliente deseja preencher .

2. Use as informações sobre os indivíduos contidos no banco de dados com o objetivo de contatá-los (diretamente ou através de processos de indústria dependendo do produto que você comprou) em relação a uma vaga de emprego específica.

3. Use a informação apenas em conexão com suas próprias atividades relacionadas ao recrutamento.

Talvez você não:
1. Forneça, venda ou licite material da base de dados do candidato, ou uma cópia dele, para qualquer outra pessoa, incluindo outro membro do seu grupo de empresas.

2. Baixe o banco de dados através de qualquer processo automatizado (por exemplo, "raspagem").

3. Entre em contato com os indivíduos no banco de dados ou faça ou permita qualquer uso da informação sobre esses indivíduos, exceto para encontrar candidatos adequados para vagas de emprego específicas. Você deve, em qualquer momento, cumprir com a Lei de Proteção de Dados 1998 e todas as leis e regulamentos subseqüentes.

4. Acesse nosso banco de dados candidato a partir de um sistema que não está completamente remendado ou não possui o software AntiVirus padrão da indústria instalado que seja atualizado regularmente.

Eliminação de material de banco de dados
Você concorda em excluir todo o material do banco de dados candidato mediante a sua substituição por material de up-to-date ou a conclusão satisfatória da sua busca por um candidato adequado, o que ocorrer primeiro.

Relações com os candidatos
Você concorda em lidar de forma justa e profissional com indivíduos que você pode entrar em contato com as informações do banco de dados do candidato e não fazer qualquer coisa que possa trazer a indústria de processos para desconsiderar. Você indenizará as empresas de processos de e contra qualquer reivindicação trazida por um indivíduo contra processos de indústria de processos decorrente da violação dessa obrigação ou de qualquer outro destes termos e condições.

senhas
As senhas são para uso exclusivo da pessoa a quem são emitidas. As senhas devem ser mantidas confidenciais e seguras. Podemos negar o acesso a uma senha se acreditarmos razoavelmente que está sendo usado por uma pessoa não autorizada ou que o usuário está violando esses termos e condições.

Conteúdo fornecido pelo cliente
1. Estes termos e condições aplicam-se a todas as campanhas publicitárias ('Campanhas') e outros materiais aceitos pela Passfield Business Publications Ltd para exibição em qualquer um dos nossos sites. Ao colocar qualquer material, você aceita estes termos e condições como principal, mesmo que você atue como agente ou comprador para o anunciante de terceiros.

2. Devemos receber o conteúdo criativo completo de uma Campanha em formato aceitável, pelo menos, dois dias úteis antes do 9 estar na data do go-live especificada em seu pedido. Caso contrário, talvez não possamos alcançar a data de acesso especificada, mas você deve pagar o montante total estabelecido no pedido, independentemente de qualquer destino de entrega para impressões ter sido cumprido.

3. Para cancelar ou alterar um pedido para uma Campanha, você deve nos informar, por fax ou e-mail, no número ou endereço na ordem, pelo menos dois dias úteis antes do meio-dia 12 na data do go-live especificado no seu pedido. Caso contrário, você deve pagar o montante total estabelecido na ordem, independentemente de qualquer destino de entrega de impressões ter sido cumprido.

4. Você é responsável pelo conteúdo do material fornecido por você e por garantir que você tenha o direito de nos fornecer e que esteja em conformidade com todas as leis e códigos de prática relevantes. Se recebermos reclamações sobre qualquer material ou seu conteúdo, podemos, a nosso critério, remover o material da exibição sem referência ou responsabilidade para você. Você nos indenizará contra qualquer reclamação de que o material infrinja os direitos de propriedade intelectual ou outros direitos de terceiros ou seja difamatório ou ofensivo.

5. Se você é uma agência de emprego ou uma empresa de emprego (conforme definido pela Lei de Agências de Emprego 1973), é sua responsabilidade garantir que os anúncios que você coloca em processos de indústria obedecem ao Regulamento de Realização de Agências de Emprego e Emprego 2003.

6. Você também é responsável por cumprir e lidar com quaisquer pedidos ou consultas relacionadas aos produtos ou serviços aos quais uma Campanha se relaciona e você indenizará e nos manterá inofensivo em conformidade.

7. Seu único remédio se nós, ou nossos terceiros subcontratados que possam hospedar e atender Campanhas de tempos em tempos, cometem um erro ao exibir qualquer Campanha é o custo de re-executar a Campanha relevante. Nem nós nem nossos subcontratados serão responsáveis, em qualquer circunstância, por qualquer perda de lucro ou de negócios. Além disso, não devemos responsabilizar-se por falha na exibição da Campanha causada por circunstâncias fora do nosso controle.